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05.2 · HUMAN RISK & CARE
Assessment de Acoso Laboral
Hacemos visibles las dinámicas que ponen en riesgo el respeto en el trabajo.
Evaluamos señales y condiciones que pueden favorecer conductas de hostigamiento, humillación, exclusión o intimidación. Exploramos también si las personas conocen los canales de ayuda y sienten confianza para utilizarlos.
01 — PARA QUIÉN
¿Cuándo conviene contratarlo?
Cinco señales de que conviene revisar cómo se vive el respeto en tu organización.
Cuando aparecen reportes de tratos inadecuados, intimidación o exclusión recurrente.
Cuando las personas temen expresar desacuerdos o comunicar situaciones que les preocupan.
Cuando se normalizan conductas que deterioran la dignidad y el respeto.
Cuando buscas fortalecer la prevención y revisar cómo funcionan los canales de reporte.
Cuando se necesita identificar áreas o dinámicas que requieren una revisión más profunda.
02 — EL RESULTADO
¿Qué resolvemos?
Ayudamos a identificar patrones de trato y condiciones organizacionales que requieren atención, para orientar medidas preventivas y de protección.
Proponemos acciones sobre:
01
Prácticas de liderazgo
02
Prevención
03
Canales de ayuda
04
Seguimiento
03 — EL PROGRAMA
¿Qué incluye?
01
ALCANCE
Definición del alcance y de las condiciones de participación y confidencialidad.
02
EVALUACIÓN
Evaluación de percepciones, conductas de riesgo y confianza en los canales de ayuda.
03
ESCUCHA
Espacios de escucha según las necesidades y el alcance acordado.
04
PREVENCIÓN
Revisión de prácticas preventivas y canales internos de reporte.
05
ANÁLISIS
Análisis de patrones y factores que pueden facilitar estas conductas.
06
INFORME
Informe con hallazgos agrupados y recomendaciones priorizadas.
07
ORIENTACIÓN
Orientaciones para canalizar situaciones que requieran atención específica.
04 — EL MÉTODO
¿Cómo funciona?
Antes de evaluar, definimos cómo se protegerá la información y cómo se canalizarán los reportes que requieran atención. Analizamos los hallazgos en su contexto y proponemos acciones sobre prácticas de liderazgo, prevención, canales de ayuda y seguimiento.
PASO 1
Acordamos las condiciones
PASO 2
Recogemos información
PASO 3
Identificamos riesgos
PASO 4
Recomendamos medidas
Importante: la evaluación identifica señales de riesgo; no determina por sí sola que exista acoso ni atribuye responsabilidades individuales. Los reportes concretos requieren una vía de atención e investigación específica.
HUMAN RISK & CARE
Cuidar a las personas empieza por comprender lo que están viviendo. Conectamos evaluación, escucha y acciones concretas para construir entornos de trabajo más saludables.
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Wellbeing Individual
Cuidamos a las personas que hacen posible los resultados.
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¿CONVERSAMOS?
Fortalece una cultura de respeto.
Nuestro primer paso es escuchar y comprender qué está ocurriendo hoy en tu organización para identificar dónde podemos generar mayor impacto.
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