Soluciones / Talent & Performance / Talent & Leadership Assessment
04.1 · TALENT & PERFORMANCE
Talent & Leadership Assessment
Talento alineado a tu estrategia.
Analizamos las necesidades, desafíos y objetivos organizacionales para definir la estructura de talento humano de tu organización, los roles, las competencias y el perfil de talento que requieres.
01 — PARA QUIÉN
¿Cuándo conviene contratarlo?
Cuatro situaciones en las que conviene definir roles y perfiles con precisión.
Cuando necesitas crear una nueva posición o redefinir un rol existente.
Cuando existen desajustes entre las exigencias de una posición y las habilidades de tu talento.
Cuando necesitas conocer el estilo de liderazgo que mejor se alinea a los valores de tu organización.
Cuando necesitas hacer una reestructuración de equipos o de un área de trabajo.
02 — EL RESULTADO
¿Qué resolvemos?
Definimos con precisión las responsabilidades, competencias y perfiles idóneos para cada posición, favoreciendo una mejor correspondencia entre el rol, las capacidades requeridas y los objetivos de tu organización.
Así facilitamos:
01
Decisiones de reestructuración fundamentadas
02
Procesos de contratación fundamentados
03
Expectativas claras de desempeño
03 — EL PROGRAMA
¿Qué incluye?
01
RELEVAMIENTO
Relevamiento organizacional
Análisis de las necesidades, los objetivos y los desafíos asociados a la posición.
02
ROL
Análisis del rol
Identificación de responsabilidades, funciones, alcance y principales desafíos del puesto.
03
COMPETENCIAS
Definición de competencias
Determinación de las competencias técnicas, conductuales y relacionales necesarias para un desempeño efectivo.
04
PERFIL
Construcción del perfil
Definición de requisitos, experiencia, conocimientos y características relevantes para la posición.
05
ALINEACIÓN
Alineación con la organización
Validación del perfil con los referentes responsables de la contratación.
04 — EL MÉTODO
¿Cómo funciona?
PASO 1
Analizamos sistemas
PASO 2
Reestructuramos
PASO 3
Alineamos roles
PASO 4
Potenciamos el desempeño
Duración estimada: entre 1 y 4 semanas, como referencia inicial, dependiendo de la complejidad de análisis y/o reestructuración.
TALENT & PERFORMANCE
Talento alineado a tu estrategia. Roles, competencias y perfiles definidos a partir de los objetivos de tu organización.
04.2 · TAMBIÉN EN TALENT & PERFORMANCE
Executive Search: Headhunting
Conectamos a tu organización con el talento que marca la diferencia.
Conoce el programa →
¿CONVERSAMOS?
Impulsemos el desempeño de tu organización.
Nuestro primer paso es escuchar y comprender qué está ocurriendo hoy en tu organización para identificar dónde podemos generar mayor impacto.
Quiero conversar con WeMind →